关于MARKPLUS & CO案例的再思考
以下涉及的案例为新加坡南洋理工大学亚洲商业案例中心(The Asian Business Case Centre)提供的教学材料,标题、编号及发布日期如下:
MARKPLUS&CO(A): MANAGING FOR GROWTH
ABCC-2004-011A
Print version: 2 Dec 2004
MARKPLUS&CO(B): EXPANDING IN SOUTHEAST ASIA
ABCC-2004-011B
Print version: 3 Dec 2004
案例中提到Hermawen Kartajaya利用自己在营销界的声望与影响力来推动公司的有序扩张,以应对市场中不断增长的业务需求,但同时又希望重新定位公司品牌与其个人品牌之间的关系、使公司获得良性发展的动力。在与Den讨论这个问题的时候,我引用微软的比尔·盖茨以及通用的杰克·韦尔奇为例,认为那些“平定天下”的商业领袖、创始人可以通过平淡退出和提前挑选接班人的方式来抵消他们的个人影响力在公司发展运营中产生的不利影响。可能是讨论时间比较紧凑的原因吧,我当时并未说清自己的详细想法,事后在返程地铁上琢磨半天,觉得这个问题并不能通过简单的选择一个接班人轻易解决。